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        書香潤心靈 閱讀促成長——新型建筑分公司舉行讀書分享交流會
        來源:新型建筑分公司   作者:高嵐   發布時間:2023年12月12日  

          為持續推進學習型黨組織建設,全面深化學習型企業文化建設,打造高素質干部隊伍,豐富職工精神文化生活,提高職工隊伍素質,新型建筑分公司積極倡導職工多讀書、讀好書,培養良好的閱讀習慣,修身養志、增長才干,引導全體干部職工中樹立持續學習、系統學習、終身學習的觀念,做到學思結合、學研結合、學用結合。近日,分公司舉行讀書分享交流會,號召大家分享自己所讀書目,通過閱讀開展學習討論交流,結合所學、所思、所悟和工作實際暢談心得感悟…… 

          融澤中心項目經理表示,通過閱讀《微權力下的項目管理》,對項目管理工作有了新的認識。當在項目管理過程遇到束手無策時,要應該保持良好的心態積極尋找辦法,而不是讓自己陷入焦慮困苦的情緒中,要充分運用項目管理工具,通過對資源信息的收集加工,及時組織會議討論解決,并積極向上級反饋問題以獲取更多的建議,為我們解決問題提供思路和方法。 

          周口臨港生物科技園項目經理說,閱讀《請給我結果》使我想要做一個有執行力的人,對自己負責、對他人負責、對工作負責。在職場上,工作壓力和挑戰是常態,我們要保持積極的態度,要找準職場定位,明確工作目標,把困難和挑戰看做成長和學習的機會,冷靜分析問題,理清工作思路,尋求最佳解決方案,將處理復雜問題的過程轉化為經驗智慧。通過職責的磨煉,鍛煉自己的責任心和執行力,努力成為執行性人才。 

          廊坊道路項目辦公室勞務員說,《關鍵對話》中有一句讓我感悟最深的話“情緒是自己制造的,負面情緒要么控制它,要么被它控制?!边@使我明白在進行關鍵對話之前,首先要調整好自己的心態后再與人進行交談,在對方情緒激烈的情況下,我們就應該要保持冷靜的狀態,做到尊重對方、坦誠自己,從而進行一場有質量的關鍵對話,這樣往往會事半功倍。在工作中,建立良好的職場關系需要有效的溝通技巧,我們需要遵循溝通的基本原則,通過有效的聽取和表達、理解對方的觀點,同時尊重差異、避免偏見和歧視,建立良好的溝通關系,只有這樣,才能構建一個和諧、高效的工作環境。 

          此次讀書分享交流會為干部職工搭建了溝通交流的平臺,激發了大家的閱讀熱情,促進大家在閱讀中學習,在分享中成長,在交流中開拓更廣闊的視野,營造了濃厚的學習氛圍。下一步,新型建筑分公司將繼續圍繞“學習型黨組織建設”,通過舉辦各類活動,全面激發職工干部干事創業的熱情和積極性,營造“以學促悟,以悟踐行”的良好氛圍,切實把學習成果轉化為抓好當前各項工作的強大動力和實際行動,為奮力推進公司高質量發展提供堅實保障。 

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